Carola Feller - Jenny Grunert

Wirksam sein durch Einzel- und Teamcoaching

Den Change steuern und gemeinsam gestalten – wir haben dafür das passende Know-how. Wirksamkeit ist unser Ziel.

Wie Sie moderierend den Change voranbringen

Ergebnisse:
  • Sie motivieren Mitarbeiter, aktiv am Change mitzuwirken
  • Sie können endlose Diskussionen und „Ja-Aber-Schleifen“ stoppen
  • Sie sorgen dafür, dass Ihr Team die gesetzten Ziele im Blick behält (statt sich zu verzetteln)
  • Sie stärken den Teamspirit – und können Silodenken auflösen
  • Es gelingt Ihnen, das Wissen aller für den Change zu nutzen
  • Sie führen effiziente Teamgespräche und erreichen gemeinsam getragene Ergebnisse.
Change agile Prinzipien

Wie Sie mit Ihrem Team den Veränderungsprozess gestalten

Möglichkeiten:
  • Sie können mit den Herausforderungen, denen sich das Team im Change stellen muss, souverän umgehen
  • Sie entwickeln ein gemeinsam getragenes lebendiges Zielbild, das Ihnen Orientierung gibt und motiviert
  • Sie erkennen die Stärken des Teams und der einzelnen Teammitglieder und können diese für gemeinsame Performance nutzen
  • Sie können unterschiedliche Sichtweisen und Persönlichkeiten nutzbringend integrieren – gegenseitiges Verständnis und Akzeptanz verbessern sich – Sie arbeiten konfliktfreier zusammen
  • Sie nutzen Ihre gemeinsamen Werte, um sich als Team zu stärken und Verbundenheit auszubauen
  • Sie können gemeinsam eine verlässliche Vertrauensbasis aufbauen und bewahren
  • Sie können ein authentisches Bild von sich als Team erzeugen und verbessern Ihren Außenauftritt
  • Sie erfahren wie Sie Schwierigkeiten und Probleme so bearbeiten, dass gemeinsam getragene Lösungen entstehen
  • Sie treffen verbindliche Teamvereinbarungen
Team stärken

Wie Sie als Führungskraft authentisch auftreten und im Change intuitiv das Richtige tun

Ergebnisse:
  • Sie können auch bei großer Ungewissheit selbstsicher und gelassen reagieren
  • Sie können in changebedingten Konflikten souverän agieren (statt selbst emotional zu werden).
  • Es gelingt Ihnen, andere Sichtweisen zu integrieren und so den Raum für innovative Gedanken zu öffnen
  • Sie können das Know-how der Mitarbeiter produktiv für den Change nutzen
Führungskräftecoaching

Wie Sie Ihre persönliche Veränderung voranbringen

Möglichkeiten:
  • Sie bleiben auch im stressigen Umfeld souverän und gesund
  • Sie können Situationen, deren Ausgang ungewiss ist, gelassener begegnen
  • Sie finden beruflich neue Ziele und Strategien, die zu Ihren Stärken passen
  • Sie können Bewerbungssituationen souverän gestalten und mit fachlichen Stärken und Kompetenzen überzeugen
  • Sie treten in Konfliktsituationen selbstsicher auf
  • Sie überwinden berufliche Krisen erfolgreich und gehen gestärkt daraus hervor
Personal Change

Unser Leistungsversprechen:

Teamcoaching

Wir bieten psychologisches Know-how alltagstauglich, „leicht verdaulich“ – wirksam – in einem Setting, das klare Aussagen mit Humor verbindet.

Garantiert erleben Sie bei uns nicht: Rein frontale Wissensvermittlung, Theorie ohne Praxisbezug … steif, humorlos, trocken.

Einzelcoaching

Wir arbeiten lösungsorientiert – eine praktisch machbare Umsetzung liegt uns am Herzen.

Wir bleiben authentisch und bringen auch ins Coaching unsere eigene Perspektive als Reflexionsangebot ein.

Wir garantieren eine vertrauensvolle Atmosphäre im Gespräch auf Augenhöhe.

Garantiert gibt es bei uns nicht: Vorgefertigte Lösungen und Besserwisserei.

Unser Credo:

In Ihrem Sinne wirksam sein!

Credo im Change